КГКП "Центр детско-юношеского творчества "Достық" города Приозерск"
0
Рамочное соглашение

 

 

Методические рекомендации по заключению рамочных соглашений, направленных на закрепление принципов меритократии в кадровой политике государственных предприятий

 

Настоящие методические рекомендации по заключению рамочных соглашений, направленных на закрепление принципов меритократии в кадровой политике государственных предприятий (далее – методические рекомендации) разработаны в соответствии с Указом Президента Республики Казахстан
от 20 января 2014 года № 733 «О мерах по реализации Послания Главы государства народу Казахстана от 17 января 2014 года «Казахстанский путь - 2050: единая цель, единые интересы, единое будущее» (п.32.3), а также Планом мероприятий по внедрению принципов меритократии в кадровую политику государственных предприятий, национальных компаний и бюджетных организаций (п. 6,7).

 

  1. Общие положения
  2. Методические рекомендации разработаны для использования государственными органами при заключении рамочных соглашений
    с подведомственными им государственными предприятиями (далее – заключение рамочных соглашений).
  3. Целью заключения рамочных соглашений является обеспечение эффективности государственной кадровой политики в государственных предприятиях.
  4. Задачей рамочных соглашений является обеспечение равного отбора кандидатов на замещение вакантных должностей, а также меритократии
    при карьерном продвижении и материальном стимулировании персонала.

 

  1. Содержание рамочных соглашений
  2. Рамочные соглашения устанавливают приверженность государственных предприятий принципам меритократии.
  3. В рамочных должны быть заложены непосредственные действия с точки зрения недопущения коррупции и непотизма при отборе и продвижении кадров:

 

  • Объявление о конкурсе

В случае наличия в государственном предприятии вакантной должности, соответствующее государственное предприятие размещает объявление
о проведении конкурса на интернет-ресурсах, в том числе на рекрутинговых порталах, не менее чем за две недели до даты завершения приема документов;

Объявление о проведении конкурса содержит следующие сведения:

  • название вакантной должности;
  • наименование государственного предприятия с указанием местонахождения, почтового адреса, телефона;
  • дату и время окончания приема документов;
  • основные требования к участнику конкурса, определяемые
    в соответствии с типовыми квалификационными характеристиками для соответствующей сферы;
  • перечень необходимых документов для участия в конкурсе.
    • Прием и рассмотрение документов участников конкурса

Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают заявление
(в произвольной форме) на имя руководителя государственного предприятия.
К заявлению прилагаются документы, указанные в объявлении
о проведении конкурса.

Действующие сотрудники государственного предприятия также допускаются для участия в конкурсе.

Участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, профессионального уровня, а также документы подтверждающие опыт работы и квалификацию.

  • Проведение конкурса

Конкурс состоит из следующих этапов:

  • рассмотрение заявок кандидатов на замещение вакантных должностей государственного предприятия;
  • проведение собеседования с кандидатами (в том числе многоэтапного
    с написанием эссе, решением кейсов и т.д.);
  • подведение итогов конкурса.
    • Обжалование результатов конкурса

Участники конкурса и кандидаты в части, их касающейся могут знакомиться с конкурсными документами.

Участники и кандидаты конкурса вправе обжаловать результаты конкурса
в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.

  1. Рамочные соглашение предполагают материальное поощрение сотрудников в соответствии с принципами меритократии.

 

  1. Процедура заключения рамочных соглашений
  2. Рамочные соглашения заключаются между государственными органами и подведомственными им организациями.
  3. Данные соглашения подлежат размещению на интернет-ресурсах сторон-участников рамочного соглашения.

 

     4.Исполнение рамочных соглашений

 

       1. Рамочные соглашения являются обязательными для исполнения.

    2. Государственные предприятия в реализацию данных соглашений принимают соответствующие внутренние акты.

  1. Контроль за исполнением рамочных соглашений возлагается
    на руководителей соответствующих государственных органов.